工傷傷殘假和病假的待遇有區(qū)別嗎
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工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。 職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工本身健康原因，需要休息接受治療，按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，有用人單位按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資80%確定病假工資標準。
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工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。職工因工受傷，是可以申請工傷認定的。認定為工傷后，治療工傷所需費用以及住院治療工傷伙食補助費都由工傷保險基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資（停工留薪期內(nèi)的工資）（停工留薪期一般不超過12個月）由單位按原待遇發(fā)放。（工傷的申請：在工作中受傷，那么單位應(yīng)當在受傷之日起30日內(nèi)向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那么可以自你受傷之日起1年內(nèi)直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。）申請工傷對員工最為有利。工傷待遇比病假待遇好。
工傷假和病假的區(qū)別如下：病假、職工患病或者非因工負傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費；工傷假，接受工傷醫(yī)療的，在停工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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2022.04.12 3,344 -
工傷和病假的區(qū)別病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費；病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 工傷假，《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或
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工傷病假和病假有什么區(qū)別工傷假和病假的區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十
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病假和工傷假待遇一樣嗎？
工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。 職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工本身健康原因，需要
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工傷假和病假待遇一樣嗎
工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。 職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工本身健康原因，需要
2022-04-15 15,340 -
病假和工傷假的區(qū)別
工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。 職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工本身健康原因，需要
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