合同期限和合同效力的區(qū)別
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合同期指合同協(xié)議雙方或多方經(jīng)過(guò)協(xié)商共同達(dá)成約定的合同協(xié)議有效時(shí)效而言的，合同期可長(zhǎng)可短，是當(dāng)事人自行設(shè)定的具有雙向法律約束力的時(shí)間范圍。 以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
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法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有最短或最長(zhǎng)期限的強(qiáng)制規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長(zhǎng)度的期限都是可以的，除了約定一個(gè)固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以以完成某一任務(wù)為期限。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)效合同和效力待定合同的區(qū)別無(wú)效合同和效力待定合同的區(qū)別是：無(wú)效合同具有違法性，自始無(wú)效，不因當(dāng)事人的追認(rèn)而發(fā)生法律效力；效力待定合同欠缺法律關(guān)于合同的生效要件，經(jīng)過(guò)權(quán)利人的追認(rèn)可以生效。
2022.08.11 213 -
法律效力和合同效力的區(qū)別法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。規(guī)范性法律文件與非規(guī)范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規(guī)定的那樣行為。合同的效力則是進(jìn)一步規(guī)范當(dāng)事人的合意應(yīng)具有怎樣的法律效力。
2021.03.04 241 -
無(wú)限期合同和有限期合同的區(qū)別在哪無(wú)限期合同和有限期合同的區(qū)別：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021.04.17 284
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無(wú)效合同和效力合同的區(qū)別？
(1)欠缺有效要件的性質(zhì)不同。無(wú)效合同欠缺的是合同的根本有效要件(即合同內(nèi)容的合法性)，它往往涉及到國(guó)家利益，社會(huì)公共利益;效力待定合同欠缺的是合同的非根本有效要件，即合同當(dāng)事人權(quán)利能力和行為能力方面
2023-05-05 15,340 -
合同有效期和合同履行期限的區(qū)別
有效期間是指合同在哪個(gè)時(shí)間段有效；合同履行期間則具體指義務(wù)人應(yīng)當(dāng)合同有效的時(shí)間段里什么時(shí)間具體履行義務(wù)。一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同。合同履行期間包含在合同有效期間里。
2022-05-29 15,340 -
合同的有效期和合同期限有區(qū)別嗎
1，合同有效期就是合同期限，比如勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工
2022-11-12 15,340 -
附期限合同和期限合同的區(qū)別
附條件和附期限都屬于法律行為的附款，是指當(dāng)事人對(duì)于法律行為效果的發(fā)生或消滅所加的限制。 《民法通則》第62條規(guī)定：“民事法律行為可以附條件”。最高人民法院《關(guān)于貫徹若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第75條規(guī)定
2021-04-06 15,340
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無(wú)效合同和可撤銷(xiāo)合同的區(qū)別今天和大家分享一下無(wú)效合同和可撤銷(xiāo)合同的區(qū)別 無(wú)效合同和可撤銷(xiāo)合同的區(qū)別在于：無(wú)效合同訂立后，從一開(kāi)始就不發(fā)生法律效力。對(duì)于無(wú)效合同，司法機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)構(gòu)可以主動(dòng)干預(yù)，宣告其無(wú)效。而可撤銷(xiāo)合同，在被撤銷(xiāo)之前已經(jīng)生效，且其法律效果可以對(duì)抗除撤銷(xiāo)
3,327 2022.04.17 -
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合同成立和生效的區(qū)別今天和大家分享一下合同成立與生效的區(qū)別 合同成立與合同生效的區(qū)別，主要在下面幾點(diǎn)： 第一，合同成立與合同生效的構(gòu)成條件不同。合同成立的構(gòu)成條件主要有：簽訂主體為雙方或多方當(dāng)事人，并且當(dāng)事人已經(jīng)對(duì)合同的主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)，但是對(duì)于合同是否屬
9,347 2022.04.15 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
