在工傷期間解除勞動合同需要支付賠償金么？
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勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位在勞動者存在以下情形之一時解除勞動合同，未提前通知需要支付待通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更勞動合同。
拿到賠償金之前應(yīng)先解除合同，單位與職工解出勞動合同，職工先簽解除勞動合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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在試用期內(nèi)解除勞動合同需要支付賠償金嗎試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
2020.12.26 136 -
試用期解除勞動合同還需要支付賠償金嗎如果在試用期用人單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍，在試用期，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 如果是勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解
2020.12.01 152 -
試用期勞動合同是否需要支付解除賠償金試用期用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.12.08 153
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在工傷期間解除勞動關(guān)系要不要支付賠償金
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-24 15,340 -
試用期間解除勞動合同需要支付賠償金嗎
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所
2022-08-11 15,340 -
解除勞動合同需要支付賠償金
解除勞務(wù)關(guān)系是否支付賠償金取決于勞務(wù)合同是否有約定。根據(jù)法律規(guī)定，合同解除后未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)要求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。因違約
2021-11-07 15,340 -
勞動合同在什么情況下解除勞動合同需要支付賠償金還需要支付賠償金
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華人民
2023-02-13 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
