工資扣稅應(yīng)該怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資個稅的計算方法是，需要繳稅的金額等于，應(yīng)發(fā)工資減去五險一金，減去起征額5000的差，再乘以稅率，最后減去速算扣除數(shù)附。全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0。全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。
工資個稅應(yīng)該根據(jù)員工個人每月所得數(shù)額分別按照適用的稅率進行計算，納稅人取得應(yīng)稅所得沒有扣繳義務(wù)人的，應(yīng)當在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表，并繳納稅款。
-
實習生工資扣稅標準應(yīng)該怎樣算實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，屬于勞務(wù)報酬所得，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬（少于4000元）-800元；預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)報酬（超過4000元）×（1-20%）；應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.05.01 400 -
工資扣稅怎么算工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險一金”-個稅起征點）×適用稅率-速算扣除數(shù)。2018年10月1號之后個稅起征點是 5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)勞動者拿到手的工資，也
2020.10.27 792 -
工資怎么算扣稅工資的扣稅公式：全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。而全月應(yīng)納稅所得額，工資所扣稅額由企業(yè)進行核算，并在發(fā)放給職工前進行代扣代繳，然后統(tǒng)一到當?shù)氐囟惥稚陥罄U納。
2020.11.23 454
-
工資扣稅應(yīng)該怎么算
工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四
2022-09-04 15,340 -
工資扣稅應(yīng)該怎樣算？
應(yīng)繳稅金＝全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)全月應(yīng)所得額＝(應(yīng)發(fā)工資－三險一金)－5000稅率表一(工資、薪金所得適用)是國家（政府）公共財政最主要的收入形式和來源。稅收的本質(zhì)是國家為滿足社會公共需要
2022-08-31 15,340 -
工資扣稅應(yīng)該怎么計算呢？
工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。免征額是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四
2022-08-26 15,340 -
工資扣稅應(yīng)該如何算
應(yīng)繳稅金＝全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)全月應(yīng)所得額＝(應(yīng)發(fā)工資－三險一金)－5000稅率表一(工資、薪金所得適用)是國家（政府）公共財政最主要的收入形式和來源。稅收的本質(zhì)是國家為滿足社會公共需要
2022-08-25 15,340
-
01:13
工資稅費怎么扣費標準工資稅費的扣費標準如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,149 2022.05.11 -
01:03
6%的稅是應(yīng)該怎么算法的6點是6%的增值稅稅率，這是“營改增”改革中“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”的稅率。增值稅分的核算方法，例如，如果開了一張10萬的發(fā)票，那么這張發(fā)票就是稅務(wù)發(fā)票，就得計算不含稅的銷售額，然后乘以6個稅點?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)增值稅的征收對象包括：研究與技術(shù)服務(wù)、信息技
14,649 2022.04.15 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17
