三年一簽勞動合同辭退
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，用人單位違法。用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
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勞動合同三年能辭退嗎不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不
2020.02.19 669 -
勞動合同一年一簽，連續(xù)簽三年1、勞動合同期限的長短，法律沒有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可; 2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個沒有問題。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。
2020.09.24 3,240 -
勞動合同簽三年被辭退,該怎么賠償3年合同期內(nèi)辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。違法解除勞動合同的，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償。
2020.05.01 816
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一年沒簽勞動合同被辭退
對于您就職一年多，單位仍舊未與您簽訂勞動合同這點，單位是存在過錯的，在不具備其他情形下，您可向其主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，及可主張簽訂無固定期限勞動合同 對于您社保的補繳問題，您要先判斷社保的補繳
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同, 第三年被辭退
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
簽三次勞動合同被辭退
你們老板這樣做是不符合勞動合同法的規(guī)定的。 1、與員工簽訂兩次固定期限勞動合同的第三次簽訂應(yīng)當(dāng)為無固定期限勞動合同，用人單位是不可以隨意解除勞動關(guān)系的，所以對于那名已經(jīng)被辭退的員工是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2022-01-28 15,340 -
三年沒簽勞動合同勞動者被辭退賠償
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,基于以上情況,用人單位無需支付經(jīng)
2022-03-30 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
