公司沒有和員工簽訂勞動合同該如何維權
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據你需要去人保局的仲裁科（帶身份證原件及復印件、欠薪和勞動關系等證據、仲裁申請書3份）去申請確認勞動關系、雙倍工資差額、補償金，這樣你就有可能勝訴的希望。如果你不會寫申請書等，也可以及時跟我們聯系，律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經階段，建議仲裁過程中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益。
-
-
員工勞動中沒和公司簽訂勞動合同該怎么辦一、沒和公司簽訂勞動合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務 二、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金。 三、單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承
2020.03.21 199 -
公司應該和員工簽訂勞動合同嗎公司應該和員工簽訂勞動合同。用人單位和勞動者自就業(yè)之日起建立勞動關系，在一個月內簽訂勞動合同并繳納社會保障，是勞動者的權利和義務。用人單位未簽訂勞動合同或者參加養(yǎng)老保險的，違反勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)
2022.04.16 521
-
公司沒有簽訂勞動合同，又沒有跟員工簽訂勞動合同，員工該怎么維權
不合法。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 用人單位應當為員工繳納全部保險，包
2022-01-18 15,340 -
公司與員工沒有簽訂勞動合同，也沒有跟員工簽訂勞動合同，怎么維權
沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據。未休年
2022-01-25 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板跑了，員工該如何維權，沒有勞動合同如何維權
勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同要雙方協(xié)商一致、平等自愿，誠實守信的前提下簽訂。首先單位的行為是違法的。此合同是無效的。 你可以按照幾下幾點維權。 1、到當地工商局查一下現在單位是否登記注冊。（主要是確認
2022-05-06 15,340 -
公司不給簽勞動合同員工該如何維權
搜集證據，向勞動監(jiān)察部門投訴。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號) 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(
2022-03-23 15,340
-
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。如果單位拒絕進行賠償的，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
