計件工資制是怎樣計算出來的
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根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定，如《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定：“實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成?！?/p>
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實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
計件工資制的加班費的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
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計件工資制如何計算加班工資計件工資制的加班費的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
2020.08.24 194 -
工資計算方法是怎么樣計算的？工資計算方法： 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)； 小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）； 月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2020.04.11 268 -
計件工資制怎么去計算加班工資呢計件工資制的加班費的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
2020.08.24 143
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計件工資制怎么計算？
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是
2022-04-02 15,340 -
工資是怎么計算出來的?
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪
2022-09-16 15,340 -
計件工資制如何計算工資制加班費怎么計算
計算加班費: 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不
2022-11-04 15,340 -
計件制工傷工資計算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎么計算的？
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，計件制工傷工資計算標(biāo)準(zhǔn)在停工留薪期內(nèi)，原工資福利
2022-08-20 15,340
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01:07
社保是怎么計算出來的社保計算出來的方式如下：1、養(yǎng)老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；2、醫(yī)療險單位7%，個人2%；3、失業(yè)險單位0.2%，個人0.1%；4、工傷單位0.4%；5、生育單位0.85%。社會保險費的征繳以統(tǒng)一
6,387 2022.04.17 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
