關(guān)于公司和員工提出解除勞動合同的賠償問題
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關(guān)于公司解除勞動合同賠償問題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據(jù)，比如說：工時卡的復(fù)印件/工時表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊區(qū)域的勞動監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。 4.離職簽字前，讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁或給您開出相關(guān)款項的證明。 5.申請勞動仲裁時到公司的注冊地，如勞動監(jiān)察大隊/勞動社會保險稽查科。
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對于公司提前解除勞動合同的賠償依據(jù)首先是要看公司是否有正當(dāng)?shù)睦碛赊o退該員工，若是員工出現(xiàn)法律規(guī)定的嚴(yán)重違反公司制度、試用期間無法勝任工作、由于失職舞弊給公司造成重大損失、同時與多家公司工作、觸發(fā)刑法以及其他法定情形時，公司可以解除勞動合同。而公司的經(jīng)濟(jì)賠償則是根據(jù)員工在公司的工作年限而定。
公司提前解除勞動合同如何賠償如下： 1、雙方協(xié)商一致解除的，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行賠償； 2、公司沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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關(guān)于解除勞動合同的賠償金問題1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.03.14 356 -
員工解除勞動合同的賠償問題如果用人單位與勞動者解除合同是協(xié)商一致的結(jié)果，并且不存在違法解除情形的，一般是不需要賠償勞動者。相反，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計算。
2020.04.24 158 -
關(guān)于解除勞動合同賠償金問題如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的等原因主動辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 250
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關(guān)于公司解除勞動合同的賠償問題
企業(yè)單方解除勞動合同的，向勞動者做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者賠付 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條均做了相關(guān)規(guī)定。 第四十六條有下列情形
2022-03-30 15,340 -
關(guān)于公司解除勞動合同賠償問題
關(guān)于公司解除勞動合同賠償問題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據(jù)，比如說：工時卡的復(fù)印件/工時表的記錄單。
2022-04-18 15,340 -
公司提前解除勞動合同賠償問題, 公司提前解除勞動合同員工怎么賠償
公司提前辭退員工問題： 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職
2022-03-08 15,340 -
公司和員工解除勞動合同的補(bǔ)償問題
工傷解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)
2022-07-09 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補(bǔ)償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17
