小廠員工沒(méi)合同且被辭退，工資應(yīng)該按照雙方在勞動(dòng)合同中的約定和員工的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)算。工廠需要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)與員工簽合同，還要向員工承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

勞動(dòng)法被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資?！豆べY支付暫行》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。另外，如果用人單位是無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。