簽了兩次合同算終身嗎
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簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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我們國家明確規(guī)定了用人單位如果與勞動者連續(xù)訂立了兩次勞動合同，那么這種情況下，就視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無故定期限的勞動合同，也就是一種終身合同，也就是說沒有其他特殊的情況或者法定情形出現(xiàn)的話，那么用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系將會一直存續(xù)不會解除。
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第三次簽合同是不是終身制了第三次簽合同是終身制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定
2021.12.12 2,552 -
合同續(xù)簽幾次可以簽終身合同續(xù)簽兩次的，可以簽終身。訂立無固定期限的合同情形： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連
2020.10.18 1,390 -
合同續(xù)簽三次是否為終身合同三次續(xù)簽合同后還是簽兩年合法嗎勞動者在同一家公司簽了三次勞動合同后，可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位是不能無故辭退勞動者的。
2020.05.29 1,025
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簽了兩次合同，是終身嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-21 15,340 -
簽兩次勞動合同是終身合同嗎？
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2022-04-24 15,340 -
兩次簽訂勞動合同是終身合同嗎？
簽訂兩次合同，不一定是終身合同。應(yīng)當是連續(xù)二次簽訂固定期限合同就可以簽訂無固定期限合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
2022-04-19 15,340 -
兩次簽訂勞動合同是終身合同嗎
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2022-04-25 15,340
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01:17
終止合同算違約嗎終止合同不一定算違約，具體需要分情況討論。如果終止合同的當事人沒有法定或者約定的權(quán)利，單方面與對方解除合同的話，就屬于實施了違反合同約定的行為。在這種情況下，根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，拒絕履行合同約定義務(wù)、或者履行合同義務(wù)不符合合
1,219 2022.05.27 -
01:03
因噪音終止租房合同算違約嗎因為噪音終止租房合同，并不算違約。這主要依據(jù)了我國民法典第708條的規(guī)定。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，房屋的出租人也就是房東，應(yīng)當按照約定將房屋交給承租人，也就是房客。而且在租賃期間，房東應(yīng)當保證租賃物符合雙方約定的用途。換句話說，房東不僅需要承
20,551 2022.04.15 -
01:06
中標不簽合同算違約嗎中標不簽合同算違約。招標人和中標人應(yīng)當自中標通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應(yīng)當提交。依法必須進行招標的
2,007 2022.05.11
