雇傭關(guān)系及其法律適用的法律
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。 第十七條 受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定,雇工利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù),并由雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。
雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定,雇工利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù),并由雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。 雇傭關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn):從雇傭法律關(guān)系的概念以及以上對其法律特征的分析,可知判斷雇傭關(guān)系存在與否、判斷某一法律關(guān)系是否屬于雇傭法律關(guān)系,應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件和形式要件二方面來考察。 雇傭關(guān)系的形式要件:所謂形式要件,是看雙方有無訂立書面或口頭的雇傭合同,看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定:受雇工人提供勞務(wù),雇傭人支付報酬,則一般可視為雙方存在雇傭關(guān)系。
-
雇傭勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系法律區(qū)別?
雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的法律區(qū)別: 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動報酬支付不同。 四、勞動爭議處理程序不同。 五、法律適用不同。
2020.02.24 300 -
雇傭關(guān)系的法律規(guī)定
雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定,雇工利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù),并由雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。
2020.01.28 249 -
雇傭關(guān)系法律責(zé)任
雇傭關(guān)系法律責(zé)任的承擔(dān)為一般情況下應(yīng)當(dāng)由接受勞務(wù)的一方也就是雇傭的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。若是因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.02.28 173
-
雇傭關(guān)系適用的法律條件是
1、法律上認(rèn)定雇傭關(guān)系,需滿足以下條件:雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報酬;雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督;雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭
2022-11-12 15,340 -
雇傭關(guān)系的法律
《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-16 15,340 -
雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定
【雇傭關(guān)系】關(guān)于雇傭法律關(guān)系的概念及認(rèn)定雇傭關(guān)系存在與否,是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇用法律關(guān)系,是指受雇人利用雇用人提供的條件,在雇用人的指示、監(jiān)督下,利用雇主提供的條件,以自身的技能為雇用人提供勞務(wù),并由
2022-11-01 15,340 -
雇傭關(guān)系的法律法規(guī)
雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定,雇工利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù),并由雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。
2023-02-25 15,340
-
00:56
經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系三要素經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系三要素如下:1、主體,經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體是經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系產(chǎn)生的先決條件,是客體的占有者、使用者和行為的實(shí)踐者;2、客體,經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的客體是法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象;3、內(nèi)容,經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)和核心,是聯(lián)
9,913 2022.05.11 -
00:55
如何看待道德與法律的關(guān)系道德與法律是交叉與滲透的關(guān)系,主要體現(xiàn)在:1、法律意識與道德觀念具有同一屬性而相互聯(lián)系;2、法律規(guī)范與道德規(guī)范的調(diào)控范圍有所重疊而相互包容。一般來說,凡是法律所禁止和制裁的行為,也是道德所禁止和譴責(zé)的行為;凡是法律所要求和鼓勵的行為,也是道
8,234 2022.04.17 -
00:51
提存的適用條件和法律效力提存的適用條件是: 1、債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng); 2、債權(quán)人下落不明; 3、債權(quán)人死亡未確定繼承人、遺產(chǎn)管理人,或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人; 4、法律規(guī)定的其他情形。 標(biāo)的物不適于提存或者提存費(fèi)用過高的,債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標(biāo)
1,560 2022.04.18