女員工生育后多長(zhǎng)時(shí)間可以享受產(chǎn)假
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產(chǎn)假98天，晚育的另按各地規(guī)則添加產(chǎn)假，按天然日歷天數(shù)核算。 《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)則》第七條規(guī)則：“女員工生育享用98天產(chǎn)假，其間產(chǎn)前可以度假15天；難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，添加產(chǎn)假15天”?！芭畣T工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享用15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享用42天產(chǎn)假”。 女員工晚育的，另按地點(diǎn)省、自治區(qū)、直轄市《人口與計(jì)劃生育法令》規(guī)則添加產(chǎn)假。 產(chǎn)假按天然日歷數(shù)核算，遇法定假期和休息日不順延。 第八條規(guī)則，女員工產(chǎn)假期間，停發(fā)薪酬，改發(fā)生育津貼，對(duì)如果已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)，依照用人單位上年度員工月平均薪酬的規(guī)范由生育基金付出；對(duì)未參與保險(xiǎn)的，依照女員工產(chǎn)假前薪酬的規(guī)范由用人單位付出。
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女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，每個(gè)省份增加獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)可咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
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女職工生育享受多久產(chǎn)假女職工生育一般享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假有15天。但如果職工難產(chǎn)的，應(yīng)為其增加產(chǎn)假15天；如果生育多胞胎的，則每多生育1個(gè)嬰兒，可為其增加15天的產(chǎn)假。
2020.01.14 129 -
女職工生育享受產(chǎn)假多少天女職工生育享受產(chǎn)假天數(shù)如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)
2022.05.06 719 -
工作多長(zhǎng)時(shí)間可以享受年假年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體天數(shù)為:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;
2020.07.28 385
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女職工生育享受多長(zhǎng)產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，
2022-11-09 15,340 -
女職工生育后多久可以享受產(chǎn)假
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。婦女享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款
2022-04-17 15,340 -
女職工生育假有多長(zhǎng)女職工懷孕后可以享受多長(zhǎng)的產(chǎn)假待遇？
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕
2022-04-17 15,340 -
女職工流產(chǎn)多長(zhǎng)時(shí)間可以享受小產(chǎn)假
可以按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)
2022-10-08 15,340
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醫(yī)保多長(zhǎng)時(shí)間可以生效醫(yī)保生效時(shí)間如下：新辦理的醫(yī)保是不能即刻生效的，新參保人員次月醫(yī)保即可生效，也就是可以進(jìn)行看病報(bào)銷。醫(yī)?？ㄊ褂梅秶簠⒈Ｂ毠ぴ诙c(diǎn)醫(yī)院，藥店就醫(yī)購(gòu)藥時(shí)，可憑密碼在POS機(jī)上刷卡使用，但無(wú)法提取現(xiàn)金或進(jìn)行轉(zhuǎn)帳使用。醫(yī)保卡余額查詢：參保職工可通
6,527 2022.05.11 -
00:59
職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
1,503 2022.04.17 -
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人員走失多長(zhǎng)時(shí)間可以報(bào)案人員走失隨時(shí)可以報(bào)案，成年人走失24小時(shí)后公安機(jī)關(guān)會(huì)予以立案，如果是無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的，比如未成年人或精神病人，隨時(shí)可以報(bào)案尋找。一般情況下都是24小時(shí)作為時(shí)間限制的，但如果有證據(jù)證明對(duì)方可能會(huì)人身安全會(huì)危險(xiǎn)，或者說(shuō)是對(duì)方可
4,065 2022.05.11
