工齡補償金和經(jīng)濟補償金到什么時候算
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經(jīng)濟補償金在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。工作交接內(nèi)容一般有：原部門的資料歸還；工作進(jìn)展情況報告；工作繼續(xù)需要注意的問題；財務(wù)方面的借款收款結(jié)清；辦公用品及鑰匙的歸還；固定資產(chǎn)的歸還；工作服及工作證的歸還；其他。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每工作滿一年按一個月計算，不滿半年的按半年計算，超過半年的就可以按照一個月計算。工資基數(shù)超過社平工資三倍的，此時按照社平工資三倍為基數(shù)計算，這種情況下，如果工作年限超過十二年的，按照十二個月計算，也就是說的工資基數(shù)和年限雙封頂，這種情況是針對工資高的人規(guī)定的，賠償就是按照補償金的二倍相對比較好計算。
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經(jīng)濟補償金和賠償金怎么算賠償金是二倍的經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟補償金的計算方法主要有：1、單位的工作年限每滿一年就需要支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；2、工作年限滿6個月以上不滿一年，按照一年計算；3、未滿6個月的工作年限，向勞動者支付半個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。此外，向勞動者支付經(jīng)濟補償
2022.04.16 2,287 -
經(jīng)濟補償金什么時候能計算啊?經(jīng)濟補償自勞動者在該用人單位開始工作之日起計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.25 167 -
經(jīng)濟補償賠償金怎么算，經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金
2020.12.04 385
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經(jīng)濟補償金和工齡從什么時候算起
工齡是從勞動者與用人單位簽訂《勞動合同》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起的。所以在實行《勞動合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準(zhǔn)；在實行《勞
2022-04-18 15,340 -
請問工齡和經(jīng)濟補償金從什么時候算起??？
工齡是從勞動者與用人單位簽訂《勞動合同》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起的。所以在實行《勞動合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準(zhǔn)；在實行《勞
2022-04-19 15,340 -
經(jīng)濟補償金工齡計算
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-08-06 15,340 -
工齡補償金就是經(jīng)濟補償金嗎
工齡補償金不等于經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出
2022-03-22 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
