薪酬率如何計(jì)算？
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股東權(quán)益報(bào)酬率有三種方法。主要如下：原始計(jì)算公式為，凈利潤除以平均股東權(quán)益乘以100%；股東權(quán)益報(bào)酬率等于，稅后盈利減去優(yōu)先股利的差，再除以股東權(quán)益乘以100%?？梢院饬砍銎胀ü蓹?quán)益所得報(bào)酬率的大小；股東權(quán)益報(bào)酬率等于，資產(chǎn)報(bào)酬率乘以平均權(quán)益乘數(shù)。
非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。其用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時(shí)工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅稅率如何計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬按次計(jì)算，800以下免稅。其適用比例稅率，稅率為20%。 1、800－4000扣除800后20％計(jì)算4000以后扣除20％后再按照20％稅率； 2、每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅額＝每次收入額＊（1－20％）＊20％； 3、每次
2020.12.03 394 -
費(fèi)率如何計(jì)算費(fèi)率是指繳納費(fèi)用的比率。不同的費(fèi)用的費(fèi)率計(jì)算方法是不同的。比如工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。詳情可咨詢當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)部門。
2020.04.19 859 -
試用期薪酬和轉(zhuǎn)正薪酬應(yīng)該怎么計(jì)算勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則
2020.07.26 788
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個(gè)人薪酬計(jì)算稅率是多少
個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。2018年8月31日，第十三屆全國
2022-05-29 15,340 -
勞動合同中如何計(jì)算薪酬
勞動合同中薪酬的規(guī)定： 1、用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度； 2、根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)
2022-06-05 15,340 -
業(yè)務(wù)員薪酬工資如何計(jì)算
業(yè)務(wù)員的提成工資屬于工資的一種形式，法律沒有明確規(guī)定如何計(jì)算。業(yè)務(wù)員需要與進(jìn)行書面約定，約定清楚提成工資的計(jì)算方式，并保留好相應(yīng)證據(jù)，以備在發(fā)生爭議時(shí)，可以證明提成工資的計(jì)算方式。因此，業(yè)務(wù)員提成工資
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬核算如何計(jì)算？
首先每月計(jì)提工資和社保公積金時(shí)，按照應(yīng)付各部門人員工資的金額確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用，分錄如下： 借：管理費(fèi)用——工資 銷售費(fèi)用——工資 生產(chǎn)成本（制造費(fèi)用）——工資 研發(fā)支出——工資等 貸：應(yīng)付職工薪酬—
2022-07-27 15,340
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退休金如何計(jì)算退休金一般包含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金； 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定
84,276 2022.04.15 -
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逮捕時(shí)間如何計(jì)算逮捕時(shí)間的計(jì)算如下： 1、逮捕時(shí)間從期間開始的次日計(jì)算，開始之日不算在期間以內(nèi)，也就是逮捕之日不計(jì)入逮捕期限內(nèi)； 2、期間的屆滿以法定期間日數(shù)的最后一日為止； 3、逮捕后偵查羈押的期限為兩個(gè)月，如果案件復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上
2,630 2023.02.18 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
