因為工作失誤公司直接辭退員工
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。 勞動者自離屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。即不告而別，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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員工因工作失誤被辭退是否有補償需根據(jù)具體情況而定。如果因為失誤給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的情況，無法要求支付經(jīng)濟補償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
公司將員工移出工作群，不是直接辭退，辭退應(yīng)當出具解除勞動合同證明。用人單位為了規(guī)避經(jīng)濟補償金或者賠償金，會通過將員工移出工作群、收掉辦公用品、不分配勞動任務(wù)等方式逼迫勞動者離職，勞動者可以直接撥打12333舉報。
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公司將員工移出工作群是否是直接辭退公司將員工移出工作群，不是直接辭退，辭退應(yīng)當出具解除勞動合同證明。公司將員工移出工作群目的是為了規(guī)避辭退補償或者賠償，強迫勞動者主動離職。勞動者可以直接向勞動行政部門舉報，維護自己合法勞動的權(quán)利。
2020.11.12 351 -
公司將員工移出工作群是否是直接辭退呢移出工作群不可認定被辭退。公司要辭退員工，必須符合法定情形，且提前三十天以書面形式通知勞動者本人。 用人單位使用社交平臺是為了更好的開展日常工作，社交平臺也逐漸成為用人單位勞動者工作的基礎(chǔ)條件，勞動者一旦被移出特定的群聊可能無法開展日常工作
2020.01.16 199 -
員工不能勝任工作公司能將其直接辭退嗎員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補償金。
2022.08.11 588
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公司以工作失誤為由辭退員工
違反了勞動法三十九條辭退。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-02-07 15,340 -
公司以員工工作失誤辭退員工
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-03 15,340 -
公司以《工作失誤報告書》為由辭退員工
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-10 15,340 -
公司以工作失誤為由辭退員工，應(yīng)如何
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點：若公司無
2022-04-04 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
