沒有繳納社保，產(chǎn)假期間所在公司需要支付產(chǎn)假工資么？
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單位不繳納社保勞動者可以：一、向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正 《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 二、以社會保險費征收機構為被告提起行政訴訟 《社會保險法》第83條規(guī)定，用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 三、申請勞動仲裁或者起訴。 《社會保險法》第83條規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟?！渡鐣ｋU費》第27條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。
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產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當月的收入計算的。
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產(chǎn)假期間社保繳納基數(shù)由于生育津貼是繳納基數(shù)的平均值，那么就有可能大于或者少于題主的產(chǎn)假工資，如果實發(fā)生育津貼少于產(chǎn)假工資，企業(yè)要補差，若果生育津貼大于產(chǎn)假工資，多出的部分，歸職工所有。從這點看，如果降低繳納基數(shù)會降低生育津貼，實際上吃虧的是企業(yè)，因為職工享受生
2020.07.01 937 -
產(chǎn)假期間社保繳納規(guī)定休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。1.用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險等等，在休長假的期間，工資和獎金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時需要注意的是，雖然在這期間勞動者并沒有到公司上班，但是和勞動單位的勞動關系是沒
2020.05.19 696 -
產(chǎn)假期間如何繳納社保?產(chǎn)假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分,個人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位,由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，而這個基數(shù)本身就是按照職工當月的收入
2020.02.24 235
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公司在產(chǎn)假期間繳納部分養(yǎng)老保險是否需要個人支付
在職女職工產(chǎn)假期間公司所交部分養(yǎng)老保險醫(yī)療保險都是不需要個人支付的。一、一般在職女職工休產(chǎn)假期間，是有薪假期，公司所繳納部分的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，仍然是公司承擔，個人仍然是繳納個人承擔部分。二、法律依
2022-03-26 15,340 -
產(chǎn)假期間要不要繳納社保
女職工產(chǎn)假期間需要承擔社會保障費用，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社會保障繳納權的，原單位無權以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。
2021-11-01 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司不給員工繳納社保
不合理，勞動合同存續(xù)期間，公司必須要支付社保和公積金；而產(chǎn)假期間，公司不能解除勞動合同。如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以
2022-03-22 15,340 -
產(chǎn)假期間社保怎么繳納
交社保只是針對有薪假期，如果整月休的是無薪假期（比如事假）或者是辦理停薪留職，那么單位是可以不給交社保的。如果本人要求交的話，可以和單位協(xié)商，但是交的錢全部由本人拿。中國《女職工勞動保護條例》規(guī)定，不
2022-01-28 15,340
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17
