一、妥善安置就業(yè)崗位；鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位訂單定向免費培養(yǎng)畢業(yè)生是我市農(nóng)村衛(wèi)生工作的一支新生力量。各涉農(nóng)區(qū)衛(wèi)生健康管理部門要在履行協(xié)議的前提下，本著定向補(bǔ)缺、偏遠(yuǎn)優(yōu)先、統(tǒng)籌兼顧的原則,妥善安排畢業(yè)生就業(yè)。 二、實施入職前教育學(xué)生畢業(yè)后到參加規(guī)范化培訓(xùn)前為入職前教育階段，時間約為6個月。各涉農(nóng)區(qū)衛(wèi)生健康委要統(tǒng)一安排畢業(yè)生參加入職前教育，由畢業(yè)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心安排專人具體負(fù)責(zé)，入職前教育內(nèi)容包括醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、制度規(guī)范及農(nóng)村衛(wèi)生工作特點、主要內(nèi)容、崗位知識與技能等。 三、積極參加規(guī)范化培訓(xùn)根據(jù)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)實施意見要求，所有新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事全科醫(yī)療工作的臨床醫(yī)學(xué)三年全日制高職（?？疲┊厴I(yè)生，均要接受助理全科醫(yī)生培訓(xùn)。培訓(xùn)時間一般為2年，特殊情況可適當(dāng)延長至3年。各有關(guān)區(qū)衛(wèi)生健康委要按照全市統(tǒng)一要求，及時組織畢業(yè)生參加規(guī)范化培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由市衛(wèi)生健康委科教處統(tǒng)一安排。 四、落實相關(guān)待遇畢業(yè)生參加入職前教育和助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)期間享受鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位待遇。完成規(guī)范化培訓(xùn)并考取國家執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書且服務(wù)滿2年后，可通過考試評價等方式選擇部分優(yōu)秀人才補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編制內(nèi)或?qū)嵭小熬幫馄赣煤贤啤惫芾?，并落實相關(guān)待遇。 五、強(qiáng)化履約履職管理履行鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位人員免費培養(yǎng)入學(xué)前所簽協(xié)議，對不執(zhí)行約定的定向畢業(yè)生由所在區(qū)衛(wèi)生健康委聯(lián)合首都醫(yī)科大學(xué)按照協(xié)議規(guī)定追繳教育經(jīng)費及違約金。對到崗畢業(yè)生要加強(qiáng)履職管理，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化績效考核。

沒有轉(zhuǎn)正也是正式工。一般來說，只要用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，為其繳納了社保就可以稱為正式員工。試用期和轉(zhuǎn)正之后的區(qū)別，是薪資待遇和公司福利方面的區(qū)別。在試用期期間，如果有什么權(quán)益受到侵害，勞動者依然可以向勞動局起訴。