非因個人原因勞動者可以辭退補償嗎
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員工因個人原因，解除勞動合同的，用人單位不支付賠償或經(jīng)濟補償。但若是被用人單位違法辭職的，賠償標準為二倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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因身體原因被辭退有補償嗎勞動者因身體原因辭職，屬于主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。但具體情況具體對待，比如以下下面兩種情況： 1、員工因個人身體原因辭職，拿不到經(jīng)濟補償金。 2、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金
2020.05.07 1,103 -
個人原因辭職勞動仲裁一般自己離職，而公司又沒有違反勞動法和勞動合同法的行為，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麆趧诱哂X得企業(yè)有違反勞動合同法的行為或工資、社保等方面存在問題，仍然是可以向社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2020.12.06 364 -
離職原因?qū)憘€人原因可以申請勞動仲裁嗎離職原因?qū)憘€人原因不影響申請勞動仲裁，只要與用人單位之間存在勞動爭議。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
2020.08.11 378
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可以因勞動者個人原因解除勞動合同嗎
單位接受勞動者解除勞動合同那么勞動者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-08-16 15,340 -
勞動者因被辭退可以要求經(jīng)濟補償嗎？
如果勞動者被單位非過失性辭退的能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指
2022-11-12 15,340 -
不是勞動者個人原因被用人單位辭退的，勞動者可以獲得哪些經(jīng)濟補償
按《勞動合同法》規(guī)定，不是勞動者個人原因被單位辭退的，主要分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-02-24 15,340 -
辭職原因可以寫因為個人原因嗎?
客觀填寫自己離職的原因，從個人職業(yè)發(fā)展、家庭因素等方面填寫即可。 一、離職原因有以下幾個方面的原因可供參考： 1、公司方面的原因：工資福利不到位；加班頻率過于頻繁；辦公環(huán)境不好；領(lǐng)導不重視下屬意見等；
2022-07-07 15,340
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
