工作7年沒簽勞動合同要賠償嗎？
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(一)單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。 (二)因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等。 (三)屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職后隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押你工資。 (四)收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以。
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工作十年沒簽勞動合同怎樣賠償工作十年沒簽勞動合同應賠償一年的雙倍工資。勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟賠償金，按照雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付。
2022.06.17 1,128 -
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工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-03-13 15,340 -
工作7年沒有簽勞動合同
一，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這里的“應當”，指的是用人單位必須與你簽定勞動合同，你要積極配合。7年沒簽定勞動合同，只要你沒有拒簽，責任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動合同法》第十條建立勞動關系
2023-02-13 15,340 -
工作7年沒簽勞動合同被辭退
第一、如沒有簽訂勞動合同，可以要求十一個月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請求雙倍經(jīng)濟補償金，按照你工作了七年，可以要求14個月的經(jīng)濟賠償金。 第三、關于社會保險，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340 -
工作7年未簽訂勞動合同
法律上的臨時工一般是用人單位安排工作臨時性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時工。而且勞動法實施以后，臨時工也不復存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動者
2022-03-13 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
