沒簽勞動合同賠償雙倍工資應該怎么計算
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關于雙倍工資的計算方式，有人認為應當按照勞動者在應當支付雙倍工資的勞動關系期間每月應得工資計算； 即每月實發(fā)工資，包括獎金、津貼和補貼以及個人社保部分在內(nèi)；也有人認為應當以正常工作時間工資或基本工資計算，不包括加班工資、獎金等。 實踐中，雙倍工資計算基數(shù)的具體標準因地區(qū)不同而有所不同。但大部分裁判部門傾向于支持第一種計算方式。
根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同賠償雙倍工資怎么計算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成
2022.06.11 708 -
未簽勞動合同雙倍工資應怎么計算關于雙倍工資的計算方式，有人認為應當按照勞動者在應當支付雙倍工資的勞動關系期間每月應得工資計算，即每月實發(fā)工資，包括獎金、津貼和補貼以及個人社保部分在內(nèi)；也有人認為應當以正常工作時間工資或基本工資計算，不包括加班工資、獎金等。 實踐中，雙倍
2020.11.28 229 -
沒簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.10.15 381
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沒有簽勞動合同雙倍工資賠償怎么計算
沒有簽勞動合同雙倍工資的賠償，是按勞動者實際收入計算的。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同雙倍工資應該怎么計算
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資應該怎么算
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動合同法》用人單位有按時足額支付勞動報
2022-05-08 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資應該怎么算？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時
2022-04-05 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
