停薪留職與不留職的區(qū)別
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停薪留職中的留職指的是保留職工身份，而留職務(wù)除了保留職工身份外，還保留所擔(dān)任的職務(wù)。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂。職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
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停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。
停薪留職：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。一般來說，目前的勞動(dòng)合同制的崗位是沒有辦法停薪留職的，做了停薪留職后，已經(jīng)發(fā)生的業(yè)績(jī)提成一定要支付給你的，未來將不再發(fā)放工資。 直接辭職：即正常情況下的辭職，與公司解除勞務(wù)關(guān)系，已經(jīng)產(chǎn)生的工資要照常發(fā)給你，后續(xù)就沒有關(guān)系了。
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請(qǐng)假和停薪留職區(qū)別請(qǐng)假和停薪留職區(qū)別在于：請(qǐng)假是指因病或因事請(qǐng)求在一定時(shí)期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情；停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。只適用于原固定職工，不適用勞
2021.12.12 2,283 -
停薪留職和辭職有什么區(qū)別停薪留職和辭職的區(qū)別：停薪留職是為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。而辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合
2022.04.06 1,815 -
停薪留職和辭職區(qū)別是什么停薪留職和辭職有區(qū)別是以下兩點(diǎn)： 1、辭職，辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為； 2、停薪留職，是指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。 辭職一般有
2022.06.08 2,640
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停薪留職和留職的區(qū)別?
停薪留職中的留職指的是保留職工身份，而留職務(wù)除了保留職工身份外，還保留所擔(dān)任的職務(wù)。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相
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停薪留職和留職的區(qū)別
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2022-03-21 15,340 -
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2022-10-25 15,340 -
停薪留職與錄用留職有什么不同
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2022-04-18 15,340
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停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:12
拘留與拘禁的區(qū)別拘留和拘禁具有本質(zhì)上的區(qū)別，其中一些區(qū)別如下：第一，拘留是公安機(jī)關(guān)依照刑事訴訟法等法律規(guī)范實(shí)施的行為，而拘禁一般是個(gè)人實(shí)施的行為；第二，拘留是一種法律行為，由公安機(jī)關(guān)實(shí)施，分為行政拘留和刑事拘留等種類，是合法合規(guī)的行為，行政拘留則是對(duì)觸犯《
4,197 2022.04.15 -
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留置與兩規(guī)的區(qū)別留置與兩規(guī)的區(qū)別如下： 1、雙規(guī)和留置的依據(jù)不同。雙規(guī)直接依據(jù)是《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》；而留置的依據(jù)是《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》； 2、雙規(guī)和留置的實(shí)施對(duì)象不同。留置是試點(diǎn)地區(qū)的國(guó)家監(jiān)察機(jī)關(guān)，依據(jù)全國(guó)人大授權(quán)采取的措施；
30,001 2022.04.17
