試用期工資包括個人交納的社保嗎
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試用期勞動者不繳納社保不行。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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個人交納社保費的范圍包括哪些社保繳費比例，以3000元為例： 1、養(yǎng)老保險：單位繳20%，也就是600元人繳8%，240元； 2、失業(yè)保險：單位繳1.5%，也就是45元人繳0.5%，15； 3、工傷保險：單位繳1.0%，也就是30元人不繳； 4、生育保險：單位繳0.8
2020.10.17 544 -
個人繳納社保包括哪些社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 個人只能繳納醫(yī)療及養(yǎng)老保險，其他的保險只能是企業(yè)和職工分別
2020.11.16 488 -
不繳納社?？梢詤⒓釉囉闷诠べY嗎？試用期工資不繳納社保不可以。勞動者在用人單位工作時，用人單位具有繳納社會保險的義務，社保屬于強制保險，用人單位不繳納的需要承擔相應的法律責任。
2020.01.09 180
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試用期工資包含社保個人繳納部分嗎
最低工資標準不包含社保個人繳納部分。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《最低工資規(guī)定》 第十二條，最低工資
2022-04-19 15,340 -
“最低工資”中還包括個人繳納社保費用嗎
最低工資標準不包含個人繳納的社保部分，最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準具有三大特點： 一
2022-05-09 15,340 -
最低工資標準包括個人繳納的社保嗎？
最低工資標準不包含社保個人繳納部分。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《最低工資規(guī)定》 第十二條，最低工資
2022-05-10 15,340 -
單位試用期3個月內(nèi)未交納社保，試用期過后，才交納社保。
需要。說明（1）勞動法規(guī)定在員工入職30日內(nèi)必須為員工辦理社保你們單位違規(guī)了，這個屬于單位繳納部分工傷生育加起來1.3%按照杭州的基數(shù)來算23.22515一個月杭州基數(shù)還屬于高的可以要求單位退回這部分
2022-10-07 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
