推遲一半工資怎么辦？
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找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的， （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
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找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
工資推遲一天發(fā)的，勞動者可以催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)工資的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁的結(jié)果有異議，可以向人民法院起訴。
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工資推遲發(fā)出一天怎么寫拖欠工資是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在勞動合同約定的日期足額發(fā)放給勞動者，單位是不能拖欠勞動者工資的，建議先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.09.04 147 -
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天可以催促發(fā)放，或者撥打勞動監(jiān)察部門投訴電話，以及到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，同時(shí)可以直接起訴到法院要求支付應(yīng)得的勞動報(bào)酬。
2020.10.14 399 -
工資推遲發(fā)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.12.07 364
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工資發(fā)一半推遲一半怎么回事
可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，
2022-04-29 15,340 -
工資遲發(fā)一半怎么辦
一、找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決?；蛘呷シㄔ禾崞鹪V訟。二、按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令
2022-03-27 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月半推遲一周
勞動者可以隨時(shí)解除合同，并可以要求用人單位補(bǔ)足工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補(bǔ)足工資并要求以后及時(shí)足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映或者直接向勞動部門申請仲裁。第
2022-03-12 15,340 -
交房要推遲半年怎么辦？
1、看具體情況定。法律沒有規(guī)定統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，有約定的從約定，沒約定的按照實(shí)際損失賠償。合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，但合同違約金上限是不超過實(shí)際損失
2022-11-15 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
01:01
開發(fā)商推遲交房怎么辦商品房買賣合同簽訂之后，購房者和開發(fā)商都應(yīng)該按照合同的約定來履行義務(wù)。就開發(fā)商而言，及時(shí)向購房者交付房屋是其應(yīng)該履行的義務(wù)。開發(fā)商不能向購房者按時(shí)交付房屋，屬于嚴(yán)重的違約行為。那么，對購房者來說，此時(shí)可以要通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益
766 2022.04.17 -
00:59
工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據(jù)具體情況選擇不同的維權(quán)路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認(rèn)定過程中對是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生
803 2022.06.01
