久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 員工被單位辭退補償標準

員工被單位辭退補償標準

2023-01-20 22:40

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

陜西在線咨詢顧問團

2023-01-20回復

辭退合法的,沒有經濟補償,但有工傷補償;違法的,享有賠償金和工傷補償。按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位開除職工不符合法律規(guī)定的,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

蘇梓勁律師

廣東啟源律師事務所

單位辭退員工補償標準有:用人單位辭退勞動者,解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作滿一年,支付一個月工資補償金;6個月以上不滿一年的,按一年支付;不滿半年的,按半個月支付。最長支付不超過12個月工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

如果公司因經營不景氣倒閉,公司應支付經濟補償金,標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。

律師普法更多>>
  • 單位辭退員工補償標準2023
    單位辭退員工補償標準2023

    根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關規(guī)定,用人單位辭退勞動者的一些情形中,應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限來確定。勞動者工作年限每滿一年,則支付一個月工資的標準。勞動者工作年限滿六個月以上不滿一年的,則按一年

    2022.12.29 769
  • 單位辭退員工補償標準2020
    單位辭退員工補償標準2020

    根據(jù)我國勞動合同法及其司法解釋的相關規(guī)定,用人單位辭退勞動者的一些情形中,應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限來確定。勞動者工作年限每滿一年,則支付一個月工資的標準。勞動者工作年限滿六個月以上不滿一年的,則按一年

    2021.04.26 16,400
  • 單位辭退員工補償標準2020
    單位辭退員工補償標準2020

    用人單位無過失性辭退員工,應當給付勞動者一定的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位過失性辭退員工,不需要支付任何賠償。

    2020.12.04 198
專業(yè)問答更多>>
  • 單位辭退員工補償標準

    用人單位違反《勞動合同法》終止或者終止勞動合同的,用人單位依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定終止或者終止勞動合同人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定

    2021-12-11 15,340
  • 單位辭退員工補償標準()

    第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動

    2022-04-04 15,340
  • 單位辭退員工補償金標準

    關于單位辭退員工的補償,具體規(guī)定如下: 1、公司未提前通知,你可以得到一個月工資的補償; 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿

    2022-04-24 15,340
  • 員工被單位辭退補償標準是什么?

    1、用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

    2022-11-21 15,340
法律短視頻更多>>
  • 單位辭退員工補償標準 01:03
    單位辭退員工補償標準

    根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定,如果因為員工的個人過失,導致被用人單位辭退的,則用人單位不需要給予員工有關補償;如果是用人單位的原因導致員工被辭退的,則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定,向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴?,根?jù)員工

    5,391 2021.04.25
  • 被單位辭退補償標準 01:22
    被單位辭退補償標準

    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司

    6,756 2022.04.17
  • 2020年單位辭退員工補償新標準 01:12
    2020年單位辭退員工補償新標準

    2020年單位辭退員工補償新標準,第一,用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況,用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二,勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者

    2,151 2021.04.25
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?