這個(gè)正常！
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
協(xié)商不成可以搜集證據(jù)到法院訴訟解決，管轄法院一般為被告住所地或者經(jīng)常居住地，審判簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，訴訟時(shí)效一般三年，具體訴訟流程： 1、撰寫(xiě)民事起訴狀，收集相關(guān)證據(jù)材料，向有管轄權(quán)的人民法院立案窗口立案； 2、案件被受理后，法院會(huì)給你一份繳費(fèi)通知書(shū)，按照指示繳費(fèi)，然后將單據(jù)拿到法院換票； 3、等待法院通知開(kāi)庭，一般會(huì)給原被告發(fā)開(kāi)庭傳票； 4、按照傳票指示的時(shí)間、地點(diǎn)出庭參加訴訟； 5、開(kāi)完庭等待判決結(jié)果，如對(duì)結(jié)果不服，自收到判決結(jié)果之日15日內(nèi)向其上一級(jí)人民法院上訴。 6、判決書(shū)生效后可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，被執(zhí)行人加入失信被執(zhí)行人黑名單。 歡迎打電話(huà)咨詢(xún)，或者到盈科所面談。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照用人單位和勞動(dòng)者的約定，當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的。但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
是合法的，用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定是正常的。工資次月發(fā)放沒(méi)什么問(wèn)題，不超過(guò)一個(gè)月不違法。
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產(chǎn)假不是158天這個(gè)正常嗎產(chǎn)假不是158天，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天。其中98天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分，產(chǎn)假是指自然日而非工作日，因此產(chǎn)假是應(yīng)當(dāng)包括休息日和國(guó)家法定節(jié)假日的。
2020.02.13 233 -
正常工作11個(gè)小時(shí)正常嗎工作11個(gè)小時(shí)不正常。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身
2020.04.06 211 -
正常情況下這個(gè)檢察院多久能批捕嗎檢察院作出是否批準(zhǔn)逮捕的決定的期限是：自接到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書(shū)后的七日以?xún)?nèi)作出。
2020.07.03 129
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這正常嗎？
應(yīng)訴答辯即可。溫馨提示：建議委托律師，如需具體咨詢(xún)或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。如您滿(mǎn)意我的答案，請(qǐng)采納。
2022-10-22 15,340 -
質(zhì)押率130%這個(gè)數(shù)值正常嗎？
質(zhì)押率那么高是不正常的。質(zhì)押率由銀行依據(jù)被質(zhì)押的股票質(zhì)量及借款人的財(cái)務(wù)和資信狀況與借款人商定，但股票質(zhì)押率最高不能超過(guò)60%。質(zhì)押率上限的調(diào)整由中國(guó)人民銀行和中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)決定。計(jì)算公式如下
2022-07-29 15,340 -
XXe貸逾期3天376這個(gè)正常嗎？
按照法律規(guī)定月利息最高是2分，實(shí)際已經(jīng)履行的，最高是3分。
2022-10-21 15,340 -
正常廠日常加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題是怎么的。
按勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工
2022-07-27 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資。滿(mǎn)六個(gè)月，不滿(mǎn)一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進(jìn)行續(xù)保。離職后沒(méi)有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個(gè)人進(jìn)行續(xù)繳，從單位的賬戶(hù)轉(zhuǎn)移到自己的賬戶(hù)當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,157 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11
