工作時間在工作期間從工場摔傷算工傷嗎
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根據《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，若是在工作時間摔傷的話，極大可能會被認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，由單位在規(guī)定時間內提交工傷認定申請，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 根據，第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 如果認定為工傷，那么根據《工傷保險條例》第三十條之規(guī)定，該職工享受工傷醫(yī)療待遇。
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工作時間摔倒是算工傷的。我國相關法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的。
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工作時間干活摔傷算工傷嗎？看情況，工作時間摔傷是否工傷需要進行認定。如果滿足工傷認定條件的比如在工作時間、工作場所內，因為工作的原因摔傷的話是屬于工傷的，否則不是。發(fā)生工傷，先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償。
2020.01.02 179
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在工作時間摔傷算工傷嗎？
根據《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，若是在工作時間摔傷的話，極大可能會被認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，由單位在規(guī)定時間內提交工傷認定申請，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷
2022-03-21 15,340 -
在工作時間摔傷算工傷嗎
員工是可以自行申請工傷認定，說明是在工作過程中摔傷，依然是屬于工傷范疇內的。 依據《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
2022-03-22 15,340 -
在工作時間摔傷了算工傷嗎
根據《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，若是在工作時間摔傷的話，極大可能會被認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，由單位在規(guī)定時間內提交工傷認定申請，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷
2022-04-13 15,340 -
工作時間摔傷算工傷嗎？
上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
2023-07-11 15,340
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00:47
工傷期間誤工費怎么算誤工費根據誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費； 2、誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,456 2022.11.21 -
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工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01
