員工簽訂試用期合同是不是必須按時支付工資
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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試用期是否必須簽訂勞動合同試用期必須簽訂勞動合同。我國《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。自用工之日起滿個月后不簽訂勞動合同的，單位需要支付勞動者補償。
2020.05.12 348 -
未簽訂勞動合同是不是必須給付雙倍工資未簽訂勞動合同不是必須給付雙倍工資。只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話，還應當視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.08.28 127 -
試用期內(nèi)未簽訂勞動合同是否應支付雙倍工資試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過一個月，補簽勞動合同后不用支付雙倍工資；試用期最長不得超過六個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.27 577
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試用期員工是不是必須要和公司簽訂勞動合同
甲方：乙方：______(身份證號：_______)根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一
2022-07-09 15,340 -
試用期內(nèi)是不是必須簽訂勞動合同
試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-10-12 15,340 -
試用期內(nèi)是否必須簽訂合同？
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-11-03 15,340 -
試用期必須簽訂合同嗎試用期
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-11-03 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
