1員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹摋l的立法本意是，工傷職工依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位有過錯(cuò)在先，致使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒有依法簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，受到10級(jí)傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也沒有疑義。
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發(fā)生工傷不能要求精神損害賠償，工傷補(bǔ)償項(xiàng)目有，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期、生活津貼、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和輔助器具費(fèi)用。
獲得賠償權(quán)獲得賠償權(quán)是指公民在受到國(guó)家機(jī)關(guān)不正確的處罰而得到昭雪后，或者是在受到國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員侵權(quán)而得到糾正后，要求國(guó)家給予賠償?shù)臋?quán)利。主要包括行政賠償和司法賠償。
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職業(yè)病能獲得人身損害賠償嗎職業(yè)病不可以直接提起人身賠償訴訟，職業(yè)病應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷后，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才提起訴訟。
2020.09.24 184 -
違約合同能否獲得精神損害賠償合同違約有精神損害賠償：當(dāng)物質(zhì)上受到損害，如受害人進(jìn)行治療的費(fèi)用；或者精神上受到損害，如受害人心理創(chuàng)傷和精神痛苦。這些就是需要精神損害賠償?shù)摹?/p>
2021.03.22 191 -
旅游合同之訴后能否獲得精神損害賠償旅游合同之訴一般不能否獲得精神損害賠償。因?yàn)榫駬p害賠償是基于侵權(quán)行為而除產(chǎn)生的，旅游合同之訴一般的訴訟標(biāo)的為合同違約。故，旅游合同之訴無法主張精神損害賠償。
2021.02.21 126
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹?/p>
2022-03-21 15,340 -
交通事故傷者獲得工傷賠償后能否再獲得保險(xiǎn)賠償
因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。 受害人同時(shí)處于兩個(gè)法律關(guān)系之中： 一方面由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系； 另一方面
2022-07-05 15,340 -
職業(yè)病能獲得人身損害賠償嗎
事實(shí)上，職業(yè)病的發(fā)生，一定是用人單位疏于防護(hù)所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能產(chǎn)生職業(yè)病的，因此，用人單位對(duì)職業(yè)病的發(fā)生負(fù)有不可推卸的過錯(cuò)責(zé)任。所以患有職業(yè)病的職工是有權(quán)要求公司對(duì)他進(jìn)行人身損
2022-05-28 15,340 -
工傷后能否獲得賠償
工傷賠付后，受害人可以要求侵權(quán)責(zé)任人再進(jìn)行侵權(quán)賠償。 我國(guó)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾
2022-11-16 15,340
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01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時(shí)，如果出生時(shí)為死胎的，這時(shí)候可以由孕婦本身代為求償，因?yàn)樘涸谀阁w中受到損害，母體也會(huì)相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時(shí)是存活的，這時(shí)候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,413 2022.04.15 -
01:13
離婚損害賠償能否約定離婚損害賠償是可以約定的。一般情況下，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定、不侵犯他人的合法權(quán)益、不違反公序良俗的約定是可以被法律認(rèn)可的。如果出現(xiàn)了法律不支持的離婚損害賠償約定，法院會(huì)根據(jù)具體的情況進(jìn)行判定。如根據(jù)當(dāng)事人是否存在過錯(cuò)，存在何種過錯(cuò)，過
1,192 2022.04.17
