勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同?。ㄒ唬┪窗凑談趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定提供勞動保護或者勞動條件的　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　其次、勞動者有符合法律規(guī)定的情形直接解除勞動合同，不僅不用承擔賠償責任，相反的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　〗?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。最后，在用人單位不按時發(fā)放工資或者克扣工資的時候，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己權(quán)利，而不是忍氣吞聲。和用人單位無法協(xié)商的時候可以到仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對仲裁還不滿意的可以到法院起訴。