不服從上班崗位與工作安排怎么辦？
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1.是否屬于不服從工作安排以及如果認(rèn)定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動(dòng)合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動(dòng)合同上明確約定了工作地點(diǎn)，則屬于公司單方變更勞動(dòng)合同的范疇，需要與員工協(xié)商一致方可變更，變更崗位也一樣。2.如公司變更工作城市可以歸為客觀情況發(fā)生重大變化，比如公司搬遷，本人不愿意去并且可以接受解除勞動(dòng)合同，n+1可以。3.當(dāng)時(shí)《勞動(dòng)合同法》未出臺(tái)，沒有強(qiáng)制要求簽訂勞動(dòng)合同。4.可以要求單位補(bǔ)繳社保
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員工調(diào)崗后不服從安排的，用人單位可以根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度給予其罰款、告誡等處罰；如果員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，則可以依法與其解約，并且不需要支付給該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。 第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。 對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭議狀態(tài)（特別是員工已申請(qǐng)仲裁）的情況下，單方的處分行為往往被認(rèn)定無效。
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不服從調(diào)崗安排怎么辦員工不服從公司調(diào)崗安排，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有哪些 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致； 2、員工患病或者非
2022.09.30 1,537 -
不加班算不服從工作安排？不加班一般不算不服從工作安排。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營，需要延長工作時(shí)間的，要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后一般每日不得超過一小時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)不符合規(guī)定的加班是有拒絕的權(quán)利的。
2020.06.29 365 -
員工調(diào)崗后不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失
2020.01.12 362
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公司安排崗位，遇到崗位不服從怎么辦
1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。 2、企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2022-04-13 15,340 -
員工不服從工作安排公司要求換崗位怎么辦
如果公司有具體規(guī)定，公司可以按照規(guī)定執(zhí)行，如果公司變更你的崗位需要變更合同，如果公司開出你，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同即有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式
2022-01-30 15,340 -
被公司安排崗位不服從怎么辦?
首先，要看勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)者又在勞動(dòng)合同上簽字了，勞動(dòng)者視為認(rèn)可勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這種情況下一般來說勞動(dòng)者有義務(wù)負(fù)責(zé)用人單位的
2022-04-13 15,340 -
公司安排調(diào)崗位不服從怎么辦
可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，不合法調(diào)崗，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的
2022-08-11 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
