陪產(chǎn)假是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定的保障性待遇?
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對(duì)于產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，是根據(jù)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、人口與計(jì)劃生育法及配套法規(guī)等等法規(guī)而設(shè)定的勞動(dòng)者的保障性待遇。對(duì)于入職或就業(yè)年限法律與法規(guī)定沒(méi)有限定，也就是說(shuō)法律沒(méi)有規(guī)定，用人單位的作法單純從法律角度上說(shuō)是沒(méi)有法律依據(jù)或法律支持的（也就是說(shuō)不合法）。但是，如果用人單位依法制定的勞動(dòng)管理制度或者說(shuō)勞動(dòng)合同中有約定的，則應(yīng)服從于制度與約定。至少法律上沒(méi)有明確規(guī)定對(duì)于此項(xiàng)單位的規(guī)定無(wú)效或不允許用人單位不能制定限制性規(guī)定。至于說(shuō)“入職滿一年才能享有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假”的規(guī)定，涉嫌限制與侵犯公民的生育權(quán)或人身權(quán)的問(wèn)題，屬于另一法律關(guān)系。
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假規(guī)定基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
屬于。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)賠償損失。
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勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇：社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員在崗期間，享受政府支付的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而及時(shí)調(diào)整；對(duì)在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補(bǔ)貼外，由同級(jí)財(cái)政部
2020.12.05 801 -
勞動(dòng)法陪產(chǎn)假規(guī)定2022《勞動(dòng)法》未規(guī)定陪產(chǎn)假，有各地地方法規(guī)規(guī)定，比如江蘇省男方享受護(hù)理假15天，湖南省男方享受護(hù)理假20天，具體期限可以登錄當(dāng)?shù)厝嗣裾俜骄W(wǎng)站查詢。 男職工陪產(chǎn)假期間視為出勤，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)
2021.10.31 149 -
勞動(dòng)法陪產(chǎn)假規(guī)定2022不同地區(qū)對(duì)于陪產(chǎn)假規(guī)定不同，具體規(guī)定如下： 1、時(shí)間期限：陪產(chǎn)假的時(shí)間期限目前最短為10日，最長(zhǎng)近一個(gè)月。 （1）陪產(chǎn)假時(shí)間期限最短是上海，為10天； 上海規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十
2022.10.17 4,571
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養(yǎng)老保險(xiǎn)是否屬于社會(huì)保障性待遇
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因
2022-05-05 15,340 -
現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)是否屬于社會(huì)保障性待遇
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假工資規(guī)定如下： 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有
2022-04-25 15,340 -
陪產(chǎn)假屬于勞動(dòng)法規(guī)定還是違法行為
陪產(chǎn)假不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，是計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，用人單位不依法安排休假的，向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生委投訴?！稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
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哪些屬于效力待定的合同以下屬于效力待定合同： 1、限制民事行為能力人訂立的與其民事行為能力不相符的合同； 2、無(wú)權(quán)代理人以被代理人名義訂立的合同； 3、無(wú)權(quán)處分人處分他人財(cái)產(chǎn)，與第三人訂立的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同。 此三類合同分別是由于有關(guān)當(dāng)事人缺乏履約能力、缺乏訂立合
680 2022.11.21
