因病不能工作解除勞動合同怎樣最大化賠償?
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因病不能上班公司單方面解除勞動合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經濟補償金；如果是醫(yī)療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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因為生病解除勞動合同，企業(yè)必須給予經濟補償金和醫(yī)療補助費。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
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因病解除勞動合同怎么樣補償如果勞動者患病后且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的數額與勞動者在該用人單位的工作年限有關，工作每滿一年，支付一個月工作作為經濟補償金；如果工作年限
2022.06.17 1,559 -
大病解除勞動合同的賠償如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。由于你已在單位工作了2年零10個月，單位應當按規(guī)定支付你3個月工資作為經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企
2020.01.17 376 -
公司因病解除勞動合同怎么賠償因病解除勞動合同，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經濟補償金；如果是醫(yī)療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。
2020.07.13 239
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因病不能工作能否解除勞動合同
治療期間是不能解除合同的，要等到治療完成后確認當事人不能再從事現在的工作，并且用人單位要提前三十天通知當事人，才能解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位
2022-02-15 15,340 -
勞動合同公司因病解除勞動合同怎樣賠償
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工
2022-06-30 15,340 -
因工作患病解除勞動合同能有哪些補償
依據《》第26條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除。但企業(yè)必須給予經濟補償金和醫(yī)療補助費。又根據勞部發(fā)[1994]481號
2022-09-01 15,340 -
因為生病解除勞動合同要怎樣賠償
用人單位因為勞動者生病而解除勞動合同，一般屬于違法解約，要按雙倍的經濟補償標準來賠償勞動者。勞動者在用人單位每工作滿一年的，用人單位應當賠償其二個月的工資。
2022-06-24 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
