如何確定解除和終止勞動合同的經濟補償金
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根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。 而第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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此罪與彼罪有顯著的區(qū)別：此罪與彼罪是刑法學中針對相近的犯罪，從犯罪構成要件做出的分析.例如，尋釁滋事罪是行為犯，即有了該行為，不一定要造成某種結果就可能構成犯罪；而故意傷害罪是結果犯，即一定要造成一定后果（輕傷以上）才構成該罪。第二，定罪量刑不同。前者最高刑為五年；故意傷害罪最高可達到死刑。第三，主觀故意不同。前者是意圖鬧事，后者是意圖傷害。法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，此罪非彼罪的刑事辯護意見不得定罪處刑。具體定罪要看是否符合刑法規(guī)定的某種具體犯罪類型的構成要件。
合同自依法成立時生效，當事人另有約定或者法律另有規(guī)定的除外。 根據《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。 第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
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時本與時的戶口本住此不一樣能否
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