五級傷殘企業(yè)是否可以辭退員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當安排力所能及的工作。如果是在合同期內(nèi)單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退員工。工傷致五、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
-
企業(yè)是否能辭退50歲員工企業(yè)不能辭退50歲員工。勞動法對50歲以上的工人沒有特別的保護政策。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的； 2、年齡在50歲以上，不
2022.04.16 5,962 -
工傷致殘企業(yè)能辭退嗎工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退。工傷后保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費
2021.12.13 519
-
企業(yè)能否辭退五級傷殘員工
工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當安排力所能及的工作。如果是在合同期內(nèi)單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-03-24 15,340 -
工傷五級傷殘能否被辭退
【1】五級傷殘領(lǐng)取了一次性傷殘補助金，可以保留與單位勞動關(guān)系，單位不能辭退勞動者，除非勞動者自己申請要解除與單位勞動關(guān)系?！?】單位要安排五級傷殘的勞動者適當工作，不能安排工作的，發(fā)給本人傷殘津貼，為
2022-03-10 15,340 -
疫情期間企業(yè)是否可以辭退員工
不行。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不
2021-10-23 15,340 -
企業(yè)人員五級傷殘難以安排工作怎么辦
五級、六級殘疾企業(yè)難以安排工作，用人單位按月發(fā)放殘疾津貼，標準為：五級殘疾為本人工資的70人％六級殘疾是我工資的60％，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定繳納社會保險費。
2021-12-21 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
