工傷傷殘鑒定后如何辦理勞動合同解除手續(xù)
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工傷之后治療期滿，應進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。 一、在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及勞動者所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 構成一至四級的勞動能力障礙等級的，單位是不能和傷者解除勞動關系的；構成五至六級勞動能力障礙等級的，只能由勞動者提出才解除勞動關系；構成七至十級勞動能力障礙等級的，是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關系的時候，雙方的勞動合同關系解除。 對此《工傷保險條例》有具體規(guī)定： 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
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工傷傷殘鑒定后是能解除合同的。但是用人單位不能無故解除合同，工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級，那相關醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司可以按照法定程序解除勞動合同。
1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務交接。 3、清理債權債務關系。
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如何辦理勞動合同解除手續(xù)辦理解除勞動合同的手續(xù)如下： 1、按規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位或者勞動者發(fā)出書面解約通知； 2、進行工作、業(yè)務交接； 3、清理關系；等等。
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