在經(jīng)濟糾紛中是否應(yīng)該保留勞動者證據(jù)
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有的只是口頭協(xié)議的，也引發(fā)經(jīng)濟糾紛，并非沒有勞動糾紛就不會有經(jīng)濟糾紛。沒有勞動糾紛不一定就沒有經(jīng)濟糾紛
勞動糾紛中經(jīng)濟補償金： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動糾紛中經(jīng)濟補償金該如何算勞動糾紛中經(jīng)濟補償金： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.31 174 -
勞動者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)勞動者維權(quán)應(yīng)保留的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動關(guān)系做直接的證據(jù)，勞動合同；如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄
2020.02.11 118 -
勞動糾紛的證據(jù)能保留多久勞動糾紛的證據(jù)可以保留一年，因為勞動糾紛的解決期限是一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動爭議仲裁。申請仲裁人超過規(guī)定的時效，仲裁機構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的除外。
2020.10.22 176
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因解除經(jīng)濟補償發(fā)生的糾紛勞動者應(yīng)該提供哪些證據(jù)
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般來說，經(jīng)濟補償主要包括兩方面：一是生活補助費，二是醫(yī)療補助費?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第
2022-10-25 15,340 -
勞動糾紛中的證據(jù)應(yīng)該怎么收集?
并非唯一能夠證明彼此存在勞動關(guān)系的憑證，只要你具備以下幾種證據(jù)，同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放
2022-08-24 15,340 -
勞動糾紛案件中勞動者應(yīng)該獲得的保護
第一、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額問題； 第二、由于未簽訂書面勞動合同的時間已經(jīng)超過一年了，因此自動成立五固定期限勞動合同，用人單位解雇你，如無法定理由，則需按經(jīng)濟補償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金； 第
2022-01-11 15,340 -
沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟糾紛
不是，沒有勞動糾紛也可能會有經(jīng)濟糾紛，比如離職后單位不發(fā)剩下工資。 如勞動者與單位之間發(fā)生了經(jīng)濟糾紛，在處理經(jīng)濟糾紛之前，首先要證明你與用人單位存在或曾經(jīng)勞動關(guān)系。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，
2022-05-13 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:19
醫(yī)療糾紛訴訟中應(yīng)該怎么舉證在醫(yī)療糾紛訴訟中，患者和醫(yī)療機構(gòu)都需要舉證，但兩者的證明責(zé)任不同。根據(jù)我國相關(guān)司法解釋的規(guī)定，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證規(guī)則主要包括下面兩點： 第一，作為原告的患者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。首先，患者應(yīng)當(dāng)證明自己與醫(yī)療機構(gòu)存在醫(yī)療服務(wù)合同關(guān)系，可以提
1,270 2022.04.17 -
01:14
經(jīng)濟糾紛合同如何寫經(jīng)濟糾紛合同應(yīng)當(dāng)寫明訂立合同目的和其他情況，然后寫明達(dá)成一致意見的具體內(nèi)容、合同履行程序各事項、權(quán)利與義務(wù)以及違約責(zé)任等條款。如果當(dāng)事人發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以在自愿互諒的情況下，就已經(jīng)發(fā)生的爭議進行協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)成一致意見的，需要簽訂和解協(xié)
970 2023.02.22
