勞動者解除勞動合同怎么辦？
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勞動者單方面解除 （1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科； （2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接； （3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資； （4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除； （5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)； （6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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1.勞動者提前三十日（試用期內提前三天）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(用人單位)： 鑒于(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動合同。 職工：(簽名) 年月日 簽收人： 簽收日期：年月日
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勞動者解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同三種情形： 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定提出解除勞動合同，應當提前30天通知用人單位，無需單位批準。但用人單位不承擔經濟補償，一時找不到新工作領不到失業(yè)金的； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定提出解
2022.03.22 660 -
勞動者要怎么解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者想解除勞動合同： 1.如果工資不低于用人單位所在地的最低工資標準，勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.如果
2022-04-09 15,340 -
勞動者解除勞動合同但是沒有解除勞動合同怎么辦
例如：勞動者找不到原單位，開不了解除勞動關系證明，有失業(yè)證是可以和用人單位簽訂勞動合同的，勞動者和用人單位建立安咯的關系，沒有法律規(guī)定勞動者必須出具上一家用人單位的解除勞動合同證明，勞動者可以通過社保
2022-04-24 15,340 -
勞動者怎么解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。 （1）協(xié)商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（2）
2022-03-18 15,340 -
勞動者怎么解除勞動合同
(關系)； 3、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系)； 4、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系)； 5、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系)；
2021-03-24 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
