勞動者沒有交社會保險會違反勞動合同法嗎
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用工超過一個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動關(guān)系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。 如果公司并沒有給勞動者二倍工資，那么說明公司在侵害勞動者的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同有社會保險嗎用人單位與勞動者簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 用人單位未為勞動者辦理社保登記或者辦理社保登記后未依法繳納社保費的，勞動者
2021.06.13 102 -
勞動者違反勞動合同法有賠償嗎“勞動者違反勞動合同法的賠償是存在的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞
2020.01.10 235 -
沒有勞動合同能購買社會保險嗎沒有勞動合同不能購買社會保險，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 《社會保險法》第五十八條第一至三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之
2020.12.11 135
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勞動合同中沒有勞動者社會保險，可以退賠嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險?？梢?，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動
2022-04-13 15,340 -
勞動合同沒有社會保險也要交嗎?
勞動合同中沒有社會保險是無效合同嗎？勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協(xié)商補充，也可以要求勞動行政部
2022-05-07 15,340 -
沒有勞動合同可以交社會保險嗎？
1、沒有勞動合同不能購買社會保險，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 2、《社會保險法
2022-11-03 15,340 -
勞動合同中沒有社會保險是否違法
勞動合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定由用人單位繳納五險，對一金沒有要求，因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會保險?？梢姡趧趧雍贤s定中沒有社會保險的條款是不合法的。第
2022-04-05 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
