最新企業(yè)員工休假規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
最新企業(yè)員工休假規(guī)定 年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！?探親假：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。 一般規(guī)定如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
各地退休人員喪葬費(fèi)、撫恤金規(guī)范不一樣，但一般來說喪葬費(fèi)是定額給付，撫恤金根據(jù)當(dāng)事人逝世當(dāng)月養(yǎng)老金規(guī)范結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)則的撫恤金計(jì)發(fā)月數(shù)概括核算。具體規(guī)范能夠向當(dāng)?shù)厣绫０才胖苯幼稍?，也能夠上班時(shí)間撥打12333電話咨詢。
-
企業(yè)退休人員喪葬費(fèi)最新規(guī)定企業(yè)退休人員喪葬費(fèi)最新規(guī)定是當(dāng)?shù)厣弦荒甓龋ɑ蚯?2個(gè)月）職工月平均工資×6個(gè)月，由逝者直系親屬領(lǐng)取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領(lǐng)取，需要開具相關(guān)證明。喪葬費(fèi)是統(tǒng)一的，只隨時(shí)間和地區(qū)不同有所變化。
2020.03.06 944 -
企業(yè)退休職工喪葬費(fèi)最新規(guī)定關(guān)于企業(yè)退休人員的喪葬費(fèi)的具體規(guī)定：喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算，可由逝者的直系親屬領(lǐng)取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領(lǐng)取，但需要開具相關(guān)證明。
2020.10.02 284 -
企業(yè)員工年假規(guī)定根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利以及充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極行，實(shí)行職工年假制度，用人單位是應(yīng)該要保證職工享受到年休假的。而根據(jù)職工條例的規(guī)定，職工入職工作已滿一年不滿十年的，年休假有五天；而入職已滿十年不滿二十
2022.04.15 1,293
-
企業(yè)退休工齡最新規(guī)定
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。 對全
2021-03-19 15,340 -
企業(yè)員工休假規(guī)定是哪些
1、為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《公務(wù)員法》制定本條例。 2、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)員工流產(chǎn)休假休假標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定，未婚的，無假期；已婚，符合生育條件的，懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)15-30天，三個(gè)月以上42天
2022-08-17 15,340 -
中國企業(yè)員工的休假規(guī)定
第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》制定本條例，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。第二條機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱
2021-12-13 15,340
-
01:00
虛假訴訟罪的最新規(guī)定根據(jù)《刑法》第三百零七條之一的規(guī)定，行為人以編造的事實(shí)提起民事訴訟，妨礙司法秩序或者嚴(yán)重侵害到他人合法權(quán)益的，依法會(huì)被判處三年以下管制、拘役或者有期徒刑，并處或單處罰金；因虛假訴訟導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重的，則依法會(huì)被判處三年以上七年以下有期徒刑，并作
1,565 2020.12.23
