出了工傷就和單位解除勞動關系嗎
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工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病·危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位能否與工傷職工解除勞動關系，要根據具體的情況，如果存在嚴重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的，是可以解除勞動關系的。
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勞動關系未解除勞動關系可以就職新單位么勞動關系未解除勞動關系可以就職新單位。法律并不禁止雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。
2020.12.15 221 -
工傷期間單位可以解除勞動關系嗎發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
2020.02.09 177 -
工傷認定后能單位解除勞動關系嗎不可以。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相應的工傷保險待遇；傷殘為 五、六級的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；傷殘為七到十級的，可以解除勞動關系，但只
2020.02.09 313
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員工和單位解除勞動關系嗎
勞動者被取保候審，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一與勞動者解除勞動關系的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-10-10 15,340 -
工傷九級能和單位解除勞動關系嗎
是可以的，只要員工沒有達到退休年齡，那么在和單位存在勞動關系的情況下單位是需要為員工繳納社保的，但是單位和員工解除勞動關系之后，單位就不能為員工繳納社保費用了。工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘
2022-02-12 15,340 -
工傷期間能和單位解除勞動關系嗎
依據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得解除勞動關系，否則將承擔違法解除勞動關系的經濟賠償金。 工傷認定之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定工傷等級，依據等級鑒定結果享受工傷等級待遇。 一級
2022-05-08 15,340 -
工傷后單位解除勞動關系
需要解除勞動關系之后才可以主張一次性傷殘補助和一次性就業(yè)補助。 其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當
2022-01-28 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
