流產(chǎn)假期間有工資嗎怎樣發(fā)放
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女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產(chǎn)假孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
1、妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個月計發(fā)。 2、妊娠不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))，按1個月計發(fā)。
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假期間參加了生育保險的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.01.31 243 -
產(chǎn)假期間工資誰發(fā)放產(chǎn)假的工資是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金發(fā)；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.04.09 249
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產(chǎn)假期間, 怎樣發(fā)放工資?
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費用； 3、計劃生育的醫(yī)療費用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均有生育保險基金支付。
2022-04-10 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資怎么算的，怎樣發(fā)放產(chǎn)假期間的工資
產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生
2022-04-14 15,340 -
流產(chǎn)期間期間工資怎么發(fā)放
流產(chǎn)假期間工資照發(fā) 根據(jù)《女職工勞動保護條例》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資
2022-04-17 15,340 -
產(chǎn)假期間工資發(fā)放
第一，保護胎兒假期，工資按病假發(fā)放。保胎假由醫(yī)生證明，按病假待遇支付工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕七個多月，如工傷批準，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情
2021-10-25 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
