勞動法有關培訓期限問題
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勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
培訓班退費的方法：如果雙方當事人之間有合同的，可以先與培訓機構進行協商，如果協商不成的，當事人可以根據沖裁協議申請仲裁，如果沒有仲裁協議的，當事人可以直接向法院提起訴訟。
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培訓期間算勞動關系嗎培訓期間如果用人單位已經開始用工了，算勞動關系，勞動關系自用工之日起建立，而建立勞動關系后，雙方就應當及時簽訂書面的勞動合同；如果單位還未開始用工的，則不算勞動關系。
2020.08.16 340 -
勞動法中關于培訓期的規(guī)定勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。 勞動者在試
2020.06.09 699 -
培訓期間算勞動關系嗎？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，培訓時勞動者也受用人單位的管理，與用人單位之間建立勞動關系。自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立
2020.03.13 256
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勞動法關于培訓與培訓服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！秳趧臃ā窙]有關于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-18 15,340 -
關于勞動法關于培訓的服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期?！秳趧臃ā窙]有關于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-12 15,340 -
勞動法培訓的服務期限問題
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。《勞動法》沒有關于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-04-03 15,340 -
勞動法關于培訓的服務期限
《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。《勞動法》沒有關于服務期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務期。服務期是指勞
2022-03-29 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:50
有關房屋質量問題怎么維權當房屋出現質量問題的時候，購房者往往第一時間會想到退房退款。事實上并不是所有的質量問題都可以退房。當房屋的質量嚴重影響購房人正常居住使用的，那么購房人可以要求解除合同和賠償損失。當房屋的主體結構質量不合格的時候，購房人也可以要求解除合同和賠
1,544 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
