勞動糾紛中用人單位的責(zé)任具體包括哪些？
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用人單位與勞動者因訂立、變更、續(xù)訂、履行、終止和解除勞動合同所發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由申訴一方承擔(dān)舉證責(zé)任。如向勞動爭議仲裁機關(guān)提供勞動合同書和對方違約事實證據(jù)等。 用人單位因處罰違紀(jì)職工所發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由作出處罰決定的用人單位一方負舉證責(zé)任。
用人單位的責(zé)任具體是指工作人員因職務(wù)行為造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，即只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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用工單位勞動者的責(zé)任包括哪些方面用工單位對勞動者要承擔(dān)的責(zé)任： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）法律規(guī)定的其他責(zé)任。
2020.06.21 331 -
用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任包括哪些用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任是： 1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費用。 2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補
2020.04.16 138
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勞動糾紛中，用人單位的哪些責(zé)任
勞動糾紛中用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工
2022-04-18 15,340 -
勞動合同中用人單位的賠償責(zé)任主要包括哪些
(1)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及后未依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人單位支付勞
2022-11-13 15,340 -
勞動糾紛具體包括哪些程序
勞動爭議處理程序：勞動爭議發(fā)生時，用人單位應(yīng)當(dāng)先與勞動者協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭
2021-12-25 15,340 -
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63,527 2022.10.03 -
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合同違約責(zé)任包括哪些合同違約責(zé)任包括以下內(nèi)容： 1、實際履行。一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人可以請求其履行或請求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務(wù)； 2、采取補救措施。受損害方可以要求違約方采取合理的補救措施； 3、賠償損失。違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損
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