企業(yè)破產清算的員工補償標準
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破產清算的企業(yè)員工有補償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有的。依據(jù)企業(yè)破產法的規(guī)定，企業(yè)進行破產清算的時候，如果有拖欠職工工資的，需要清償職工工資和相應的社保費用。
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企業(yè)破產清算如何補償員工?公司破產的，也應當支付勞動者的工資和補償金。補償金的計算方法主要是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.05 901 -
破產清算企業(yè)員工有補償嗎《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 (一)用人單位被依法宣告破產的； (二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2020.04.19 242 -
企業(yè)破產員工補償標準用人單位應向員工支付經濟補償。經濟補償按工人在本單位工作的時間發(fā)給工人，每月工資每年發(fā)給工人。少于六個月，少于一年，按一年計算；不到六個月，工人領取半個月的經濟補償，但他們支付經濟補償?shù)臅r間不超過十二年。本法提到的工資標準是勞動者在勞動合同
2022.06.17 422
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企業(yè)破產清算員工補償標準問題
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。” 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)破產清算員工補償金的發(fā)放標準
企業(yè)破產應該依法向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2022-04-08 15,340 -
破產清算的企業(yè)員工有補償嗎
破產清算的企業(yè)員工有補償。根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2023-09-12 15,340 -
破產清算企業(yè)員工有補償嗎
破產清算企業(yè)員工有補償?shù)?。根?jù)相關法律規(guī)定，公司擬破產的，勞動合同依法終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個
2023-08-16 15,340
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企業(yè)破產清算賠償順序根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定可知，我國法律對企業(yè)破產后的清算賠償順序有明確的規(guī)定。而且如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，則應該按照比例分配清償。對于債務清償具體的順序如下：第一，優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆?。第二，便?/p>
1,448 2022.04.17 -
03:10
企業(yè)破產清算后的債務如何清償破產財產優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆?。破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。破產費用包括：破產案件的訴訟費用；管理、變價和分配債務人財產的費用；管理人執(zhí)行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。共益?zhèn)鶆帐侵溉嗣穹ㄔ菏芾砥飘a申請后，
1,886 2022.04.17 -
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破產企業(yè)如何清算根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法》的相關規(guī)定可知，沒有經過人民法院的審理，公司本身不能進入破產程序。所以，企業(yè)破產后要進行清算，首先需要債權人或者債務人向法院申請破產。同時，債權人或者債務人應在破產申請書中，載明申明目的、申請的事實與理由等必
1,628 2022.04.17
