現(xiàn)在兼職公司拖欠工資有哪些種情形？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
兼職的公司拖欠工資可以去勞動局舉報。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。 (3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果你去公司做兼職,但是公司拖欠你們的工資那么這種情況下,首先先建議跟公司好好協(xié)商,如果協(xié)商不成的話,可以向勞動監(jiān)察投訴。
不屬于用人單位拖欠勞動者工資的情形包括11種： 1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2、勞動合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用; 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); 6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償; 7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; 8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)); 9、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等; 10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資; 11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
-
不算拖欠工資的情形有哪些不算拖欠工資的情形： 1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。 2、勞動合同中有明確約定的。 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅。 4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用。 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 6、因
2020.03.19 143 -
欠債公司拖欠債務(wù)的情形有哪些如果對方不否認(rèn)，只是以各種借口拖延還款，可以與對方簽訂還款協(xié)議。在這份還款協(xié)議中，要注意還款的具體方式和期限，最重要的是要賦予協(xié)議執(zhí)行效力。欠債公司拖欠債務(wù)的情形包括：債務(wù)人公司轉(zhuǎn)業(yè)、破產(chǎn)、原所有者設(shè)立新公司繼續(xù)經(jīng)營等。根據(jù)《中華人民共和國
2022.04.12 765 -
的不算拖欠工資的情形有哪些？1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2、勞動合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用; 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); 6、因勞動者本人原因給用人單
2020.01.28 148
-
公司兼職拖欠工資問題
最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動
2022-07-09 15,340 -
兼職拖欠工資有哪些途徑
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支
2023-01-07 15,340 -
公司拖欠員工工資離職的情形
公司欠薪離職流程： 1、通知用人單位解除勞動合同，如遞交《勞動關(guān)系解除通知書》； 2、辦離職手續(xù)并要求出具解除勞動合同證明、結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一
2023-05-24 15,340 -
兼職公司拖欠工資怎么辦
如果你去公司做兼職,但是公司拖欠你們的工資那么這種情況下,首先先建議跟公司好好協(xié)商,如果協(xié)商不成的話,可以向勞動監(jiān)察投訴。
2021-12-14 15,340
-
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動行政部門舉報。查證屬實的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
648 2023.01.04 -
01:09
公司拖欠工資找哪個部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15
