試用期是不是工資不得超過20天
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違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效。 《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除 或者終止之日。
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試用期不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
每月不得超過20%?？梢灾鹪驴邸Ｈ绻麆趧诱哂捎趥€人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。勞動者由于違反勞動紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。勞動者請事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。
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試用期試用期不得超過幾個月試用期由勞動者與用人單位約定，約定的試用期不得超過六個月。勞動合同期限為一年以下三個月以上的，試用期一般是一個月。勞動期限滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個月。勞動期限三年以上的，試用期一般是六個月。
2020.05.06 127 -
試用期最長不得超過勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.08.08 244 -
試用期不得超過一年試用期最長不得超過6個月。我國法律規(guī)定，在簽署勞動合同不滿兩年的，可以按照合同期限長短確定試用期，如果勞動合同期限不足六個月的，試用期不超過十五日。如果勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不超過30天。如果勞動合同期限在一年以上不滿兩年
2020.06.01 342
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超過試用期五天是否可以獲得工資
有工資。公司是需要支付該員工5天的工資的，但是，該員工的工資應(yīng)該在下月發(fā)放本月工資的時候給他。如果公司的財務(wù)部門對于這種情況可以直接支付現(xiàn)金的話，也可以，但是要在他本人的工資單上簽字。
2022-11-04 15,340 -
超過試用期工資不得低于多少
試用期的工資不得低于百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-01 15,340 -
試用期不得超過多長
試用期的時間要根據(jù)勞動合同期限確定，最長不得超過六個月。
2023-02-27 15,340 -
試用期最長不得超過
試用期根據(jù)勞動合同期限，有相應(yīng)的期限限制，最長不得超過6個月。試用期期限應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，視為沒有試用期。且同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期?！秳趧臃ā返诙粭l勞動合同可
2022-03-14 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:53
延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11 -
00:44
醉駕立案不得超過多久醉酒駕駛構(gòu)成刑法中規(guī)定的危險駕駛罪，對于危險駕駛罪，也就是通常說的醉駕案件。公安機(jī)關(guān)一般情況下，應(yīng)當(dāng)在七天時間內(nèi)決定是否立案，如果符合立案條件公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案。如果公安機(jī)關(guān)不立案，那么被害人可以向做出決定的機(jī)關(guān)申請復(fù)議，也可以向檢察院申訴，
5,817 2022.04.15
