我公司在試用期內(nèi)突然裁員了要不要賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果單位確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，或者存在生產(chǎn)經(jīng)營的調(diào)整需要裁員，要提前一個月書面通知或者支付一個月工資可以解除勞動合同，并支付相關(guān)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位是違法解除勞動合同，您方可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。鑒于上述分析，建議您：您可以先與單位協(xié)商，要求支付一定的經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，可以持相關(guān)的勞動合同、工作證明等證據(jù)材料，到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)當支付工資，可以要求勞動者賠償損失。試用期勞動者，工作時間不滿半個月，突然不上班，電話通知單位辭職，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，應(yīng)當賠償用人單位損失，但用人單位對損失承擔舉證責任。但是，工資是勞動報酬，勞動者只要付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在辦理勞動合同解除手續(xù)時按提供的勞動一并結(jié)清工資。
公司突然裁員且雙方簽訂勞動合同的單位如果違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當二倍向勞動者支付賠償金賠償標準是應(yīng)該按照員工在公司的具體工作時間和其每月工資來賠付。員工在其單位工作每滿一年的，公司就需要多賠付一個月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算。
-
公司突然裁員如何賠償《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.18 194 -
公司突然裁員賠償標準公司突然裁員不符合勞動法規(guī)定的，用人單位需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.17 153 -
試用期公司裁員需要賠償嗎試用期企業(yè)合法裁員的，應(yīng)當需要支付經(jīng)濟補償，不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.26 121
-
公司裁員在試用期內(nèi)需要賠償嗎
1、勞動者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的，不用賠償。但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規(guī)定的。 2、如果勞動者符合錄用規(guī)定，試用期解除勞動合同問題產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以
2022-11-15 15,340 -
試用期員工突然離職，公司要求賠償怎么辦
如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟補償?shù)??？梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經(jīng)濟補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-07-15 15,340 -
公司突然裁員怎么賠償
公司突然裁員賠償標準：在本單位工作一年的，賠償一個月的工資。工作不滿一年但滿六個月的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月的工資。
2021-12-22 15,340 -
公司突然裁員賠償標準
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，標準如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2023-03-05 15,340
-
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
