公司解除勞動合同下個月我可以拿到工資嗎
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用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等的情形，用人單位解除勞動合同應賠償兩個月工資。
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公司可以提前一個月解除勞動合同嗎？企業(yè)解除勞動合同屬于協(xié)商一致解除的，不需要提前通知；屬于過失性辭退的，單方面解除勞動合同不需要提前通知；屬于非過失性辭退的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
2020.07.05 181 -
拖欠工資幾個月可以解除勞動合同企業(yè)拖欠員工工資3個月，勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2020.01.28 158 -
解除勞動合同可以分期拿工資嗎？單位與勞動者解除勞動合同后，工資一般不可以分期發(fā)放，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.24 124
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可以在辦理解除勞動合同當月拿到工資嗎
解除勞動合同當月有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)
2022-07-05 15,340 -
勞動合同沒到期公司提前一個月通知我，我可以解除勞動合同嗎？
1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果： （1）單位不和你續(xù)約 （2）要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的 這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠工資一個月半可以解除勞動合同嗎
可以，但是用人單位應當支付工資。用人單位存在拖欠工資450元，是違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條解除勞動關系，用人單位應當支付全部工資并支付經(jīng)濟補償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方
2022-02-11 15,340 -
公司曠工一個月可以解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-08-14 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
