勞動合同法勞動者提前通知用人單位期限
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根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。
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一般需要提前30天通知。解除勞動合同的，用人單位需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位能否解除勞動合同勞動者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同，如果存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補償金。
2020.05.17 199 -
勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動者的責(zé)任，這是依法辭職。
2020.08.11 435
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勞動者解除勞動合同應(yīng)提前多久通知用人單位，通知勞動者
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-22 15,340 -
勞動者勞動合同到期，用人單位提前三十日通知勞動者，可以解除勞動合同
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履
2022-03-28 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)提前多久通知用人單位
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-03-25 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要提前通知勞動者嗎
用人單位需提前通知勞動者方可解除勞動合同的情況如下： 1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負傷
2022-04-09 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
