打架后合同解除有經濟補償金嗎
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因為打架被解除合同，解除合同合法的，沒有經濟補償金。職工在單位內打架，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同程度的，是”嚴重違反用人單位規(guī)章制度“的情形，根據《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒有經濟補償金。但打架有情節(jié)和后果輕重之分，職工雖然打架，但情節(jié)輕微，也沒有造成較重后果，尚未達到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，用人單位解除合同于法無據，是違法解除合同。勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，或者二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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勞動者提出解除勞動合同并與單位協商一致解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。 單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，單位需要支付經濟補償金。
解除合同經濟補償金標準： 1、協商解除經濟補償金為工作年限乘以月工資； 2、因病或非因工傷解除經濟補償金為工作年限乘以月工資加醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）； 3、不能勝任解除經濟補償金為工作年限乘以月工資； 4、客觀變化經濟補償金為工作年限乘以月工資。
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外包解除合同經濟補償金用人單位崗位外包后解除勞動合同需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定向勞動者支付補償金(每服務一年支付一個月工資)，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.11.01 335 -
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合法解除勞動合同有經濟補償金嗎合法解除勞動合同一般來說是有經濟補償的。除非勞動者存在過錯情形，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，用人單位是可以和勞動者解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。
2020.10.09 169
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打架以經濟補償解除勞動合同
1、勞動者主動提議解除勞動合同的，只需要提前三十日通知用人單位，即可解除，不需要支付經濟賠償。 2、勞動者無犯錯的，用人單位提議解除勞動合同的，需要向勞動者支付相應的經濟賠償。 3、用人單位違法解除勞
2022-07-13 15,340 -
因打架被解除合同，解除合同是否有經濟補償金，勞動者打架怎么處罰
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2022-03-30 15,340 -
勞動合同解除后的經濟補償金嗎
有的。勞動合同解除后的經濟補償包含如下內容： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合
2022-03-02 15,340 -
勞動合同解除后的經濟補償金嗎？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-07-16 15,340
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協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
